Dacă intenționați să lucrați temporar în străinătate, dar nu doriți să pierdeți locul de muncă din România, aveți posibilitatea legală de a suspenda contractul individual de muncă prin acordul angajatorului. Este o soluție frecvent utilizată de salariații care aleg să dobândească experiență internațională fără a renunța definitiv la relația contractuală existentă.
Ce spune legea?
Potrivit art. 54 din Codul Muncii, contractul individual de muncă poate fi suspendat prin acordul părților, pentru o perioadă determinată.
Această opțiune nu poate fi impusă angajatorului, ci necesită consimțământul expres al ambelor părți.
În ce condiții puteți suspenda contractul?
Prin act adițional semnat de angajator și salariat, în care se precizează:
Durata suspendării (maximum 12 luni recomandat);
Motivul suspendării (ex: angajare temporară în Elveția);
Data de reluare a activității: Fără pierderea postului – suspendarea nu înseamnă încetarea raporturilor de muncă. Contractul se reactivează automat la expirarea perioadei stabilite.
Ce avantaje aveți?
Vă păstrați calitatea de salariat și relația cu angajatorul din România;
Nu pierdeți definitiv vechimea – aceasta se întrerupe, dar poate fi reluată fără reangajare;
Aveți opțiunea de a reveni oricând în termenul stabilit, cu garanția reluării activității în condițiile contractuale anterioare.
Cum vă putem ajuta?
Redactăm actul de suspendare și comunicările oficiale către angajator;
Oferim consultanță privind drepturile pe durata suspendării;
Vă îndrumăm în relația cu angajatorul pentru ca suspendarea să fie acceptată și înregistrată legal.
Contactați echipa www.sfat-avocat.ro:
✉️ Email: office@sfat-avocat.ro
📱 Telefon/WhatsApp: 0771 639 716
Distribuie această informație ♻️ – poate fi utilă și altora care doresc să lucreze temporar în străinătate fără a pierde locul de muncă din România!
Romanian