Dacă vă aflați într-o perioadă de probă la un nou loc de muncă și doriți să încetați contractul pentru o ofertă mai avantajoasă sau din orice alt motiv, este important să cunoașteți drepturile și obligațiile legale aplicabile în această etapă contractuală. Echipa www.sfat-avocat.ro este aici pentru a vă oferi răspunsurile corecte și personalizate.
Ce prevede Codul Muncii?
Conform art. 31 alin. (3) din Codul Muncii: „Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz și fără motivarea acesteia, din inițiativa oricărei părți.”
Aceasta înseamnă că:
Puteți demisiona oricând, fără a fi obligat(ă) să respectați un termen de preaviz;
Nu trebuie să justificați decizia dvs., iar angajatorul nu vă poate impune rămânerea în post până la o anumită dată;
Este suficient să transmiteți notificarea de încetare în scris.
Cum se face corect demisia?
1. Notificare scrisă – redactați un document scurt și clar prin care anunțați încetarea contractului;
2. Transmitere cu dovadă – fie prin email cu confirmare de primire, fie prin poștă cu confirmare de primire, fie direct la registratura angajatorului, cu număr de înregistrare;
3. Păstrați o copie – pentru a putea dovedi ulterior data exactă a transmiterii.
De ce să apelați la noi?
Vă redactăm gratuit un model personalizat de notificare de demisie;
Vă oferim consultanță privind eventuale clauze din contract (de confidențialitate, formare, etc.);
Vă sprijinim dacă apar conflicte legate de plata salariilor sau eliberarea documentelor de încetare.
Contactați echipa www.sfat-avocat.ro:
✉️ Email: office@sfat-avocat.ro
📱 Telefon/WhatsApp: 0771 639 716
Distribuie această informație ♻️ – poate fi utilă și altor angajați aflați în perioada de probă!
Română