Perioada post-maternitate ar trebui să fie un moment de echilibru și revenire treptată la activitatea profesională. Însă, în practică, unele salariate se confruntă cu refuzuri nejustificate din partea angajatorilor de a accepta reîntoarcerea la locul de muncă. În acest articol, explicăm ce puteți face dacă vă aflați într-o astfel de situație.
Drepturi garantate prin lege
Potrivit Codului Muncii, art. 217 și art. 60: Salariata care a beneficiat de concediu pentru creșterea copilului are dreptul să își reia activitatea pe postul deținut anterior sau pe unul echivalent;
Refuzul angajatorului nu are bază legală, indiferent de motiv, și constituie discriminare și abuz;
Angajatorul nu are dreptul să refuze reintegrarea pe criterii precum: maternitatea, absența temporară, sau restricții economice nejustificate.
Ce puteți face:
1. Notificare scrisă către angajator:
Transmiteți prin poștă sau email cu confirmare de primire o notificare oficială prin care solicitați reluarea activității;
Menționați temeiul legal și termenul de întoarcere conform notificării anterioare.
2. Sesizare la ITM (Inspectoratul Teritorial de Muncă):
Orice refuz sau tergiversare a reintegrării poate fi sancționat de ITM;
Se poate depune petiție pentru refuzul abuziv de reîntoarcere în activitate.
3. Acțiune în instanță:
Puteți solicita instanței:
Obligarea la reluarea activității;Plata salariilor neacordate;
Daune morale pentru stres și prejudiciu emoțional.
4. Asistență juridică:
Echipa noastră vă poate ajuta cu redactarea notificării, cererii de chemare în judecată și reprezentare în instanță.
Important:
Naționalitatea angajatorului (român sau străin) nu are relevanță. Atâta timp cât activitatea este desfășurată în România, se aplică legislația muncii române.
Aveți întrebări sau doriți să redactăm împreună notificarea oficială?
✉️ Email: office@sfat-avocat.ro
📱 WhatsApp: 0771 639 716
Distribuiți această informație ♻️ – poate ajuta pe cineva!
Română