Domeniul hotelier este cunoscut pentru programul de lucru extins, inclusiv în zilele de sărbătoare legală. Mulți angajați se întreabă: ce drepturi am dacă lucrez într-o zi declarată nelucrătoare? Echipa www.sfat-avocat.ro vă oferă răspunsul clar, conform Codului Muncii.
Ce spune legea?
Art. 139 din Codul Muncii prevede că salariații beneficiază de zile libere în sărbătorile legale, însă există o excepție importantă:
„Prevederile nu se aplică în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producție sau specificului activității.”
Hotelurile, restaurantele, unitățile de cazare și turism fac parte din această excepție.
Ce drepturi aveți dacă lucrați în zilele de sărbătoare legală?
Angajatorul are două obligații legale:
1. Compensarea cu timp liber corespunzător:În termen de 30 de zile calendaristice, trebuie să primiți o zi liberă pentru fiecare zi de sărbătoare în care ați lucrat;
2. Dacă timpul liber nu poate fi acordat, se aplică:Spor salarial (de obicei între 100% și 200%, conform contractului colectiv de muncă sau regulamentului intern).
Ce puteți face dacă nu vi se respectă drepturile?
Discutați cu superiorul ierarhic și solicitați în scris compensarea zilelor lucrate;
Dacă refuzul persistă, sesizați Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) – nerespectarea acestor prevederi poate atrage amenzi între 5.000 și 10.000 lei.
Concluzie:
Faptul că lucrați într-un domeniu cu activitate neîntreruptă nu anulează drepturile prevăzute de lege.
Aveți dreptul la compensare corectă, fie sub formă de timp liber, fie spor salarial.
Aveți nevoie de o cerere scrisă către angajator sau consultanță privind programul legal?
Vă putem ajuta:
✉️ Email: office@sfat-avocat.ro
📱 WhatsApp: 0771 639 716
Distribuie această informație ♻️ – poate ajuta pe cineva!
Romanian