Dacă vă aflați în pragul intrării în concediu pentru creșterea copilului (CCC), dar sunteți implicată într-un conflict cu angajatorul sau doriți rezilierea contractului de muncă, este important să luați o decizie informată. Echipa www.sfat-avocat.ro este aici să vă ghideze prin această situație delicată, pentru a vă păstra toate drepturile legale.
Ce trebuie să știți din punct de vedere legal
Pentru a beneficia de indemnizația pentru creșterea copilului, trebuie să fiți angajată la data intrării în CCC (1 mai, în cazul menționat) și să fi acumulat cel puțin 12 luni lucrate în ultimele 24 luni.
Încetarea contractului de muncă după intrarea în CCC (prin demisie sau acordul părților) nu afectează indemnizația deja aprobată.
Dacă reziliați contractul de muncă înainte de data intrării în CCC, veți pierde calitatea de asigurat, ceea ce duce la pierderea dreptului la indemnizație.
Ce soluții aveți:
1. Evitați întreruperea contractului înainte de intrarea în CCC – chiar dacă există tensiuni la locul de muncă, este important să mențineți raportul de muncă activ până la momentul legal de intrare în concediu.
2. Analizați opțiunea demisiei după intrarea în CCC, dacă nu doriți să reveniți ulterior la același angajator.
3. Solicitați consiliere juridică personalizată pentru a înțelege toate implicațiile – de la indemnizație până la vechimea în muncă sau drepturi ulterioare.
Cum vă putem ajuta concret?
Verificăm contractul individual de muncă și certificatul medical de sarcină;
Oferim strategia optimă privind încetarea raportului de muncă fără pierderea drepturilor;
Redactăm cereri, notificări sau oferim consultanță în dialogul cu angajatorul.
Contact:
✉️ Email: office@sfat-avocat.ro
📱 Telefon/WhatsApp: +40 771 639 716
Distribuie această informație ♻️ – poate ajuta și alte mame aflate în situații similare!
Romanian