În România, tot mai mulți angajați se confruntă cu probleme legate de plata concediului medical pentru zilele de weekend, precum și cu remunerațiile insuficiente pentru munca desfășurată în zilele de repaus săptămânal. Dacă v-ați regăsit într-o astfel de situație, este important să știți care sunt drepturile dumneavoastră conform legislației muncii.
Ce spune legea despre plata concediului medical în weekend?
Conform Ordonanței de Urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate:
Concediul medical se acordă pentru zile calendaristice, inclusiv pentru sâmbete și duminici, indiferent de programul de lucru al angajatului.
Art. 10, alin. (1) prevede că indemnizația se calculează pentru toate zilele de incapacitate temporară de muncă, inclusiv weekenduri și sărbători legale.
Angajatorul este obligat să plătească toate zilele din concediul medical, inclusiv cele de weekend. Refuzul de plată pentru zilele de sâmbătă și duminică este ilegal.
Munca în weekend și sporurile aferente
Conform Codului Muncii (art. 137, alin. 1), în situațiile în care angajatul lucrează în zilele de repaus săptămânal (sâmbăta și duminica), acesta are dreptul la:
Ore libere plătite în următoarele 30 de zile sau
Spor salarial, stabilit prin contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern, de minimum 75% din salariul de bază.
Atenție: Dacă angajatorul nu acordă zile libere compensatorii, sporul pentru munca în weekend devine obligatoriu.
Ce puteți face dacă angajatorul nu respectă legea?
- Adresați o cerere scrisă angajatorului:
Solicitați în scris clarificări privind:
Plata concediului medical pentru toate zilele calendaristice.
Calculul sporului pentru munca în weekend.
Asigurați-vă că cererea este înregistrată la departamentul de resurse umane.
- Sesizați ITM (Inspectoratul Teritorial de Muncă):
Dacă angajatorul nu remediază situația, puteți depune o plângere la ITM.
Documente necesare:
Fluturașii de salariu.
Certificatul medical.
Contractul de muncă.
ITM va efectua un control și poate sancționa angajatorul pentru nerespectarea drepturilor salariale.
- Deschiderea unei acțiuni în instanță:
Dacă ITM nu rezolvă problema sau angajatorul continuă să refuze plata, depuneți o cerere în instanță pentru:
Plata diferenței de indemnizație de concediu medical.
Plata sporurilor de weekend.
Termenul de prescripție pentru recuperarea drepturilor salariale este de 3 ani de la data la care acestea erau datorate.
Recomandările noastre:
Documentați toate neregulile: Păstrați fluturașii de salariu, contractele de muncă, certificatele medicale și orice alte dovezi relevante.
Consultați un avocat specializat în dreptul muncii: Vă putem asista în formularea cererii către angajator, redactarea plângerii la ITM sau chiar în reprezentarea în instanță.
Solicitați răspunsuri scrise: Nu acceptați justificări verbale. Orice răspuns trebuie să fie în scris pentru a avea valoare juridică.
Cum să ne contactați?
📩 Email: office@sfat-avocat.ro
📱 Telefon/WhatsApp: 0771 639 716
Vă putem ajuta să vă protejați drepturile și să obțineți sumele cuvenite. Contactați-ne pentru o consultanță personalizată și asistență juridică rapidă.
Distribuie această informație ♻️ – poate ajuta pe cineva!
Romanian