Situația în care angajatorul solicită programarea concediului de odihnă cu mult timp în avans, chiar și pentru doi ani, ridică întrebări privind legalitatea și aplicarea corectă a prevederilor Codului Muncii.
Echipa Sfat-Avocat.ro explică pas cu pas ce este permis prin lege, ce nu poate impune angajatorul și ce poate face salariatul pentru a-și proteja drepturile.
1️⃣ Cadrul Legal – Codul Muncii, Art. 148
Conform legislației în vigoare:
„Efectuarea concediului de odihnă se realizează pe baza programării colective sau individuale, stabilite de angajator cu consultarea salariatului, până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor.”
🔹 Prin urmare:
Programarea concediului se face pentru anul următor, nu pentru 2 ani în avans.
Angajatorul este obligat să consulte salariatul, nu să impună unilateral datele.
Programarea are caracter orientativ, nu definitiv, și poate fi modificată ulterior pentru motive personale justificate.
2️⃣ Ce Este și Ce Nu Este Legal
✅ Legal:
Programarea concediului pentru anul imediat următor (ex: în decembrie 2024 pentru anul 2025);
Stabilirea unui calendar orientativ pentru gestionarea volumului de muncă;
Posibilitatea modificării perioadelor prin acord între angajat și angajator.
❌ Nelegal / Abuziv:
Solicitarea programării concediului pentru anul 2026, adică peste un an și jumătate;
Impunerea datei fără consultarea angajatului;
Refuzul de modificare a concediului odată confirmat;
Amenințarea cu sancțiuni disciplinare dacă salariatul cere schimbarea perioadei.
3️⃣ Dreptul Salariatului la Modificarea Concediului
Salariatul are dreptul să modifice perioada concediului, în următoarele cazuri:
nevoi personale sau familiale urgente;
motive medicale;
necorelarea cu concediile altor colegi sau cu proiectele;
acordul comun cu angajatorul, fără justificare suplimentară.
Refuzul absolut de modificare contravine principiului consultării mutuale prevăzut de Codul Muncii.
4️⃣ Cum Poate Proceda Salariatul
- Adresarea unei cereri scrise către HR:
Solicitarea clarificării privind caracterul obligatoriu al planificării pentru 2026 și dreptul la modificare. - Păstrarea dovezilor:
Toate emailurile sau documentele prin care se impune data concediului. - Sesizarea Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM):
Dacă angajatorul impune o măsură nelegală, ITM poate interveni pentru corectarea abaterii.
Recomandări
Nu semnați nicio confirmare a datelor de concediu fără mențiunea: „programare orientativă, supusă modificărilor ulterioare”;
Nu vă pot fi aplicate sancțiuni pentru refuzul unei cerințe nelegale;
În caz de presiune, depuneți o sesizare la ITM.
Cum Poate Ajuta Echipa Sfat-Avocat.ro
Echipa Sfat-Avocat.ro oferă:
consultanță juridică în dreptul muncii;
redactarea adreselor către HR sau ITM;
asistență pentru soluționarea conflictelor de muncă.
Contactați Sfat-Avocat.ro pentru Consultanță în Dreptul Muncii
📞 Telefon: 0771.639.716
📧 Email: office@sfat-avocat.ro
🏠 Adresă: Aleea Negru Vodă nr. 6, bloc C3, scara 2, etaj 1, apartament 21
🌐 Site: www.sfat-avocat.ro
Cuvinte-cheie SEO:
ConcediuDeOdihnă #CodulMuncii #ProgramareConcediu #DrepturileAngajaților #SfatAvocat #HR #DreptulMuncii
Cu respect,
Echipa www.sfat-avocat.ro
Romanian