„Sunteți însărcinată și angajatorul refuză să vă respecte drepturile legale? La Sfat-Avocat.ro vă oferim sprijin juridic pentru protecția gravidelor împotriva abuzurilor din partea angajatorilor.”

Situație: Gravida mutată forțat, program de noapte, ridicare greutăți, refuz acordare concediu prenatal

Ce Drepturi Are o Angajată Însărcinată

Conform O.U.G. 96/2003 privind protecția maternității la locul de muncă, orice angajată gravidă are dreptul la:

1. Interzicerea muncii grele sau periculoase

• Este ilegal să fie obligată să ridice greutăți sau să presteze activități ce pot afecta sarcina.
• Art. 5 și 13 interzic atribuirea de sarcini care pun în pericol sănătatea mamei și a copilului.

2. Interzicerea muncii de noapte

• Angajatele gravide nu pot fi obligate să lucreze în schimburi de noapte;
• Conform art. 12 din OUG 96/2003, gravidele trebuie să solicite trecerea pe tură de zi, iar angajatorul este obligat să respecte cererea.

3. Concediul Prenatal – Drept Legal

• Se acordă în baza recomandării medicului de familie sau ginecologului;
• Angajatorul nu poate refuza acordarea concediului medical prenatal.

Ce se poate face concret:

1. Sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM)

• Se face în scris sau online;
• Se anexează documente medicale și descrierea presiunilor exercitate de angajator.

2. Sesizare Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD)

• Mutarea abuzivă și presiunea de a renunța pot constitui discriminare pe criterii de sex și stare de graviditate.

3. Certificat medical și concediu medical

• Medicul poate recomanda întreruperea activității și eliberarea unui certificat medical de risc maternal (art. 15 OUG 96/2003).

4. Plângere penală

• Dacă sănătatea gravidei sau a fătului este pusă în pericol, se poate face plângere penală pentru „vătămare corporală din culpă” sau „abuz în serviciu”.

Întrebări Frecvente

1. Pot fi concediată dacă intru în concediu prenatal?
Nu. Conform legii, gravidele nu pot fi concediate decât în cazuri excepționale (faliment, desființarea firmei).

2. Ce se întâmplă dacă refuz să lucrez în tura de noapte?
Refuzul este justificat legal și nu constituie abatere disciplinară.

Contactați-ne pentru sprijin juridic imediat

📞 0771.639.716
📧 office@sfat-avocat.ro
🌐 www.sfat-avocat.ro

Cuvinte-cheie

#DrepturiGravide #ConcediuPrenatal #ProgramDeNoapte #AngajatorAbuziv #ITM #CNCD #DiscriminareLaLoculDeMuncă

Distribuie această informație ♻️ – poate ajuta pe cineva!

Cu respect,
Echipa www.sfat-avocat.ro