Perioadă în care salariatul beneficiază de protecție legală;nu vi s-a comunicat o decizie de concediere și nu ați semnat niciun document;cercetarea disciplinară a fost efectuată în lipsa dumneavoastră, deși imposibilitatea prezentării era justificată medical;motivul invocat – „absențe nemotivate” – este contrazis de situația reală (internare medicală);există deja plângere penală pentru purtare abuzivă, cu dosar penal deschis.Consecințe juridice:lipsa comunicării deciziei de concediere poate conduce la inexistența sau nulitatea concedierii;concedierea pe durata incapacității temporare de muncă este, ca regulă, interzisă de lege;cercetarea disciplinară desfășurată fără respectarea dreptului la apărare este lovită de nulitate;termenul de 45 de zile poate fi analizat diferit de instanță dacă decizia nu a fost niciodată comunicată legal.Ce demersuri pot fi avute în vedere:acțiune în instanța de muncă pentru constatarea nulității concedierii;solicitarea de reintegrare și plata drepturilor salariale;acțiune civilă separată pentru daune morale și materiale;valorificarea concluziilor din dosarul penal, în funcție de soluția acestuia.Faptul că există un dosar penal deschis poate constitui un element important de probă într-un proces civil sau de muncă, însă cele două proceduri sunt distincte și pot fi derulate în paralel.—Echipa sfat-avocat.ro📞 Telefon: 0740 123 456📧 E-mail: contact@sfat-avocat.ro🌐 www.sfat-avocat.ro
Romanian