Rolul angajatorului și cheltuielile de judecatăCererea de lămurire a dispozitivului hotărârii, formulată în temeiul art. 443 Cod procedură civilă, nu reprezintă un nou proces, ci o procedură incidentală prin care instanța clarifică sensul, întinderea sau modalitatea de executare a hotărârii, atunci când dispozitivul este neclar sau susceptibil de interpretări diferite.În această procedură, angajatorul are calitate de parte și este citat în mod obligatoriu. Cererea se judecă în contradictoriu, iar angajatorul are dreptul să formuleze apărări și să își exprime punctul de vedere. Instanța nu poate soluționa cererea fără citarea ambelor părți.În ceea ce privește cheltuielile de judecată, acestea pot fi acordate și în cadrul cererii de lămurire a dispozitivului. Dacă instanța admite cererea și constată că neclaritatea hotărârii sau dificultățile de executare au fost generate de conduita angajatorului ori de interpretarea sa eronată, acesta poate fi obligat la plata cheltuielilor de judecată, în temeiul art. 453 Cod procedură civilă.Acordarea cheltuielilor de judecată este lăsată la aprecierea instanței și depinde de:admiterea cererii de lămurire;caracterul justificat al demersului salariatului;conduita procesuală a angajatorului.Prin cererea de lămurire nu pot fi solicitate drepturi noi și nu se poate modifica soluția din dispozitiv, ci doar se poate clarifica modul de aplicare a hotărârii deja pronunțate.—⚖️ Echipa sfat-avocat.ro🌐 www.sfat-avocat.ro📧 contact@sfat-avocat.ro📞 0740 931 931
Romanian