Fostul angajator refuză să elibereze adeverința de cotizare? Află cum poți obține documentul necesar pentru plata concediului medical de CAS.
În cazul unui accident de muncă sau al unei incapacități temporare de muncă, plata concediului medical depinde de stagiul de cotizare din ultimele 12 luni. Situațiile în care fostul angajator refuză să elibereze adeverința de venit sau de cotizare pot bloca temporar plata indemnizației, însă legea oferă soluții clare.
Platforma Sfat-Avocat.ro oferă consultanță juridică completă pentru salariații aflați în concediu medical, ajutându-i să își exercite drepturile legale și să obțină toate documentele necesare de la instituțiile competente.

Ce prevede legea privind eliberarea adeverinței de cotizare
Conform art. 34 alin. (5) din Codul Muncii, fostul angajator este obligat să elibereze, la cererea salariatului, adeverințele și documentele care atestă activitatea desfășurată, vechimea în muncă și contribuțiile sociale.
Refuzul angajatorului constituie contravenție și se sancționează de Inspecția Muncii (ITM), conform art. 260 alin. (1) lit. n) din Codul Muncii.
De unde se poate obține adeverința dacă fostul angajator refuză
1️⃣ Casa Națională de Pensii Publice (CNPP)
Poate elibera o adeverință privind stagiul de cotizare și contribuțiile virate.
Documentul se solicită:
la Casa Județeană de Pensii de domiciliu, sau
online, prin portalul oficial www.cnpp.ro.
Această adeverință confirmă lunile lucrate și contribuțiile la sistemul public de pensii, fiind recunoscută de CAS și angajatorul actual pentru plata concediului medical.
2️⃣ Casa de Asigurări de Sănătate (CAS)
Casa județeană de sănătate are acces la baza de date cu contribuțiile angajatorilor.
Prin depunerea unei cereri, salariatul poate obține:
confirmarea lunilor asigurate;
dovada contribuției la fondul pentru concedii și indemnizații medicale.
Documentul poate fi transmis direct către angajatorul actual pentru decontarea concediului medical.
3️⃣ Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM)
Dacă fostul angajator refuză eliberarea adeverinței:
se poate depune o sesizare scrisă la ITM;
instituția va obliga angajatorul să elibereze documentul conform legii.
Sesizarea trebuie însoțită de dovada că ai solicitat anterior adeverința (e-mail, scrisoare recomandată etc.).
Documente necesare pentru solicitarea adeverinței
Act de identitate;
Cerere tip către instituția competentă (CNPP, CAS sau ITM);
Copie după certificatul medical (dacă este necesar);
Dovada vechiului contract de muncă (copie după contract sau fluturaș de salariu).
Cum se face plata concediului medical
Actualul angajator are obligația de a plăti concediul medical, urmând ca suma să fie decontată de Casa de Asigurări de Sănătate.
Pentru aceasta, trebuie depusă adeverința de cotizare pentru ultimele 12 luni, indiferent de câți angajatori ai avut.
Întrebări Frecvente (FAQ)

1. Poate angajatorul refuza legal eliberarea adeverinței?
   Nu. Eliberarea adeverinței este o obligație legală. Refuzul se sancționează de ITM.
2. Pot obține documentul fără ajutorul fostului angajator?
   Da. CNPP sau CAS pot furniza datele oficiale privind contribuțiile.
3. Ce se întâmplă dacă nu am lucrat 6 luni în ultimele 12?
   În caz de accident de muncă, plata concediului medical se face indiferent de stagiul de cotizare (art. 7 alin. 1 lit. b din OUG 158/2005).
4. Ce pot face dacă angajatorul refuză și după intervenția ITM?
   Poți solicita asistență juridică pentru sesizarea instanței de judecată. Echipa Sfat-Avocat.ro te poate ajuta în acest demers.
   Contactează Sfat-Avocat.ro pentru Asistență Juridică în Dreptul Muncii
   📞 Telefon: 0771.639.716
   📧 Email: office@sfat-avocat.ro
   🏠 Adresă: Aleea Negru Vodă nr. 6, bloc C3, scara 2, etaj 1, apartament 21
   🌐 Site: www.sfat-avocat.ro
   Cuvinte cheie SEO:

AdeverintaCotizare #ConcediuMedical #AccidentDeMunca #CasaDePensii #CAS #DrepturileSalariatului #CodulMuncii #RefuzAngajator #ConsultantaJuridica #SfatAvocat

Distribuie această informație ♻️ – poate ajuta pe cineva să-și cunoască drepturile legale!