Încetarea raportului de muncă prin demisie „la zi” necesită respectarea unor pași procedurali clari și obținerea documentelor esențiale de la angajator. Înțelegerea corectă a acestor obligații vă asigură protecția drepturilor profesionale și sociale. Echipa Sfat-Avocat.ro oferă consultanță completă pentru salariații aflați în această situație.
Actele Obligatorii la Încetarea Contractului de Muncă
1. Decizia de Încetare a Contractului
Angajatorul are obligația de a emite și preda decizia de încetare a contractului individual de muncă, indiferent dacă demisia s-a făcut cu sau fără preaviz.
2. Adeverința de Vechime
Documentul atestă perioada lucrată și este necesar pentru calculul pensiei și pentru alte drepturi sociale.
3. Adeverința cu Veniturile Realizate
Este necesară în caz de solicitare a indemnizației de șomaj sau alte beneficii sociale.
4. Extras REVISAL
Confirmă înregistrarea încetării contractului în Registrul General de Evidență a Salariaților. Deși nu este obligatoriu să fie eliberat automat, poate fi solicitat.
5. Fluturaș de Salariu și Drepturile Salariale Restante
Include plata tuturor salariilor restante și a concediului de odihnă neefectuat, conform legislației muncii.
Procedura Corectă a Demisiei la Zi
În cazul în care s-a solicitat încetarea imediată a contractului și angajatorul a acceptat, termenul de preaviz se consideră a fi fost renunțat;
Demisia trebuie să fie depusă oficial, înregistrată și să vi se comunice numărul de înregistrare;
Angajatorul are obligația de a emite actele de încetare în cel mult 15 zile lucrătoare de la data demisiei;
Dacă întâmpinați refuz din partea angajatorului privind eliberarea documentelor sau plata drepturilor, se poate sesiza Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) sau se poate iniția acțiune în instanță.
Întrebări Frecvente (FAQ)
1. Ce pot face dacă angajatorul refuză să îmi dea decizia de încetare?
Se poate face plângere la ITM și/sau se poate introduce acțiune în instanță.
2. Este obligatoriu să primesc toate drepturile salariale în ziua demisiei?
Da, plata tuturor drepturilor restante trebuie efectuată la momentul încetării raporturilor de muncă.
3. Pot pleca imediat din firmă dacă nu vreau să respect preavizul?
Da, dacă angajatorul este de acord cu renunțarea la preaviz; altfel, poate solicita respectarea termenului legal.
Contactați Echipa Sfat-Avocat.ro pentru Consultanță Specializată
📞 Telefon: 0771.639.716
📧 Email: office@sfat-avocat.ro
🏠 Adresă: Aleea Negru Vodă nr. 6, bloc C3, scara 2, etaj 1, apartament 21
🌐 Site: www.sfat-avocat.ro
Distribuie această informație ♻️ – poate ajuta și pe altcineva!
Romanian