Mulți părinți se confruntă cu dificultăți la întoarcerea din concediul de creștere a copilului, în special când vine vorba de programul de lucru. Refuzul angajatorului de a adapta programul poate deveni o problemă legală. Iată ce spune legea și cum vă puteți apăra.
Ce drepturi aveți legal?
Potrivit Codului Muncii și OUG 96/2003, salariatul care revine din concediul pentru creșterea copilului are dreptul să solicite adaptarea programului de lucru, în special dacă nu are cu cine să lase copilul.
Angajatorul are obligația de a analiza cererea și, dacă există posibilitatea încadrării într-un program de lucru deja aplicat altor salariați (ex. 8:00–16:00), refuzul poate fi considerat abuziv.
Ce se întâmplă dacă vi s-a cerut „încetarea prin acord”?
Dacă v-a fost sugerată încetarea contractului de muncă „prin acord” ca singură soluție, există suspiciunea unui viciu de consimțământ. În unele cazuri, acest act poate fi contestat în instanță, în funcție de contextul și presiunile exercitate.
Ce vă recomandăm să faceți?
- Păstrați orice comunicare scrisă cu angajatorul (emailuri, cereri, răspunsuri).
Solicitați în scris motivarea refuzului de adaptare a programului.
- Apelați la consultanță juridică pentru a evalua dacă aveți șanse de reîncadrare sau obținerea de despăgubiri.
Cum vă putem sprijini?
Analizăm actele contractuale și cererile formulate;
Evaluăm legalitatea refuzului și vă propunem o strategie;
Formulăm acțiuni pentru reîncadrare sau compensații financiare.
Contact:
✉️ Email: office@sfat-avocat.ro
📱 WhatsApp/Telefon: +40 771 639 716
Distribuie această informație ♻️ – poate ajuta și alți părinți aflați în situații similare.
Romanian