În cazul unui contract part-time de 4 ore pe zi / 20 de ore pe săptămână, programul de lucru trebuie să respecte structura zilnică prevăzută în contract. Angajatorul nu poate impune modificarea programului zilnic stabilit fără acordul scris al salariatului.

Ce spune legea:

• Codul Muncii – Art. 103 alin. (1): „Pentru salariații cu fracțiune de normă, contractul individual de muncă trebuie să cuprindă repartizarea programului de lucru pe zile.”
• Modificarea programului de la 4 ore/zi la 8 ore/zi în două zile, chiar dacă totalul săptămânal rămâne 20 de ore, încalcă prevederile contractului dacă nu este negociată și semnată de ambele părți.

Bonurile de masă:

• Bonurile de masă se acordă în funcție de zilele lucrate și de timpul efectiv lucrat, conform regulamentului intern sau contractului colectiv;
• Faptul că se grupează orele în weekend poate afecta acordarea tichetelor, ceea ce reprezintă o vătămare a drepturilor salariale.

Ce se poate face:

✔️ Solicitați în scris explicații privind modificarea programului de lucru;
✔️ Refuzați programul dacă încalcă contractul semnat;
✔️ Sesizați Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) în cazul în care angajatorul insistă abuziv.

Recomandare:

Programul NU poate fi modificat unilateral. Dacă în contract scrie 4 ore pe zi, acestea trebuie respectate zilnic, nu concentrate în două zile. Altfel, este necesară o modificare prin act adițional, semnat de ambele părți.

Contactați Sfat-Avocat.ro pentru consultanță juridică și apărarea drepturilor:

📞 0771.639.716
📧 office@sfat-avocat.ro
🌐 www.sfat-avocat.ro

Distribuie această informație ♻️ – poate ajuta pe cineva!

Cu respect,
Echipa www.sfat-avocat.ro