Ziua de 05.01.2026 a fost liberă, dar s-a lucrat pe 07.01.2026 – sărbătoare legală? Ce prevede Codul Muncii

În contextul stabilirii unor zile libere pentru a crea „punți” între weekenduri și sărbători legale, angajatorii trebuie să respecte prevederile legale privind munca și repausul salariaților. Situația în care ziua de 05.01.2026 a fost liberă, iar 07.01.2026 a fost lucrată, ridică întrebarea: poate fi o zi de sărbătoare legală utilizată pentru recuperarea unei alte zile libere?
Regimul juridic al zilelor de sărbătoare legală
Conform art. 139 din Codul Muncii, zilele de sărbătoare legală sunt declarate nelucrătoare, fiind destinate odihnei. Printre acestea se numără și 07 ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul.
Munca în astfel de zile este permisă doar în domeniile unde activitatea nu poate fi întreruptă (sănătate, alimentație publică, transport etc.). În aceste cazuri, angajatorul este obligat să acorde o zi liberă compensatorie în următoarele 30 de zile sau, dacă acest lucru nu este posibil, un spor de cel puțin 100% la salariul de bază pentru ziua lucrată.
Recuperarea unei zile libere prin muncă într-o zi de sărbătoare legală
Legislația nu permite compensarea unei zile libere prin muncă într-o zi de sărbătoare legală. Zilele declarate nelucrătoare au rolul de a proteja sănătatea și echilibrul angajaților, fiind obligatorii pentru toți angajatorii, indiferent de politica internă a companiei.
Dacă un salariat lucrează într-o zi de sărbătoare legală, angajatorul are obligația:
să plătească un spor de minimum 100%,
sau
să acorde o zi liberă suplimentară ulterior.
Nerespectarea acestor dispoziții constituie contravenție și poate fi sancționată de Inspecția Muncii.
Cum poate fi gestionată situația
Verificarea programului oficial de lucru – Angajatul are dreptul să solicite informații scrise despre modul de organizare a activității în perioada 04–07 ianuarie 2026.
Invocarea prevederilor legale – Articolele 139 și 142 din Codul Muncii stabilesc clar regimul zilelor de sărbătoare legală și compensațiile aferente.
Soluționarea amiabilă sau sesizarea ITM – În lipsa unei înțelegeri, salariatul poate sesiza Inspecția Muncii sau solicita asistență juridică specializată.
Asistență juridică specializată pentru angajați
Platforma Sfat-Avocat.ro oferă consultanță juridică completă pentru situații privind:
munca prestată în zilele de sărbătoare legală;
neacordarea compensațiilor legale;
drepturi salariale și raporturi de muncă.
Serviciile sunt oferite cu transparență, onorarii flexibile și posibilitatea de plată la succes, adaptate fiecărui caz.
Întrebări Frecvente (FAQ)

1. Poate fi o zi de sărbătoare legală folosită pentru recuperarea unei alte zile libere?
   Nu. Codul Muncii interzice această practică.
2. Cum se compensează munca într-o zi de sărbătoare legală?
   Prin acordarea unei zile libere sau plata unui spor de cel puțin 100%.
3. Cum poate dovedi un angajat că a lucrat într-o zi nelucrătoare legal?
   Prin pontaje, înregistrări electronice sau alte documente interne.
4. Poate fi sesizată Inspecția Muncii?
   Da. ITM poate verifica și sancționa angajatorii care nu respectă regimul zilelor legale.
   Contact – Sfat-Avocat.ro
   📞 Telefon: 0771.639.716
   📧 Email: office@sfat-avocat.ro
   🏠 Adresă: Aleea Negru Vodă nr. 6, bloc C3, scara 2, etaj 1, apartament 21
   🌐 Site: www.sfat-avocat.ro
   Cuvinte cheie SEO:

DrepturileAngajaților #CodulMuncii #ZileLibereLegale #MuncaInSarbatori #SporSalariu200 #CompensareZileLucrate #ConsultantaJuricaMunca #SfatAvocat #DreptulMuncii #RecuperareZileLibere

Distribuie această informație ♻️ – poate ajuta pe cineva să-și cunoască drepturile!