Orice schimbare a locului muncii se poate face doar prin act adițional semnat de fiecare angajat (art. 41 Codul muncii).
➡ Dacă nu semnați, rămâne valabile condițiile actuale.
✔ 2. Dacă refuzați actul adițional, nu pot să vă sancționeze și nu vă pot obliga să veniți la birou.
Orice sancțiune ar fi ilegală și poate fi anulată.
✔ 3. Dacă ei doresc obligatoriu prezența fizică, singura variantă legală este:
concediere pentru motive neimputabile angajatului (art. 65 Codul muncii), cu plată de salarii compensatorii conform Contractului Colectiv de Muncă.
➡ De aceea refuză să concedieze: ca să evite plățile compensatorii.
✔ 4. Variantele voastre FĂRĂ DEMISIE:
❗ Nu semnați actele adiționale – rămâneți în regimul actual.
❗ Cereți în scris baza legală prin care vor să modifice locul muncii fără acordul vostru (nu există).
❗ Sesizare colectivă la ITM pentru modificarea unilaterală a contractelor.
❗ Invocați CCM – nu pot face o schimbare majoră fără negociere și consultare.
➡ Demisia nu este o soluție — doar îi scăpați de obligațiile financiare.
📩 Echipa sfat-avocat.ro
📞 0732.426.686
✉️ contact@sfat-avocat.ro
🌐 www.sfat-avocat.ro
Romanian