⚖️ Explicație clară și prevederi legale din Codul Muncii

Situația pe care o descrii este una destul de des întâlnită în practică, mai ales în firmele private: angajatorul acordă liber de sărbători, dar în loc să le considere zile libere legale, le scade din concediul de odihnă al salariatului.

Deși pare o practică „firească”, ea este ilegală, conform Codului Muncii.

⚖️ 1️⃣ Ce spune legea

📜 Art. 139 alin. (1) din Codul Muncii stabilește clar care sunt zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează. Printre ele se numără:

• 1 și 2 ianuarie,
• Vinerea Mare, prima și a doua zi de Paște,
• 1 mai,
• 15 august (Adormirea Maicii Domnului),
• 30 noiembrie,
• 1 decembrie,
• 25 și 26 decembrie (Crăciunul).

➡️ Aceste zile nu se pot compensa cu concediul de odihnă și nu pot fi „tăiate” din zilele tale de concediu legal.

📅 2️⃣ Zilele libere acordate „în plus”

Dacă angajatorul decide să acorde liber suplimentar (ex: 23 decembrie sau 22 decembrie, zile care NU sunt sărbători legale), atunci el are două variante legale:

✅ a) să acorde aceste zile ca libere plătite din proprie inițiativă;
✅ b) să le recupereze ulterior (prin program prelungit sau o zi de sâmbătă lucrătoare);

❌ NU poate să le scadă automat din concediul de odihnă fără acordul tău expres, scris.

🧾 3️⃣ Ce spune Codul Muncii despre concediul de odihnă

📜 Art. 146 alin. (1):

„Concediul de odihnă nu poate fi compensat în bani, decât în cazul încetării contractului individual de muncă.”

📜 Art. 148 alin. (1):

„Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea salariatului.”

➡️ Asta înseamnă că angajatorul nu poate decide unilateral când și cum îți iei concediul de odihnă.

Dacă tu nu ai cerut concediu și nu ai semnat o cerere, angajatorul nu are voie să îți scadă acele zile.

⚖️ 4️⃣ Ce poți face concret

1️⃣ Verifică-ți fluturașul de salariu sau pontajul – vezi dacă acele zile apar ca „concediu de odihnă”.
2️⃣ Dacă apar, cere în scris explicații la HR / contabilitate:

„Vă rog să îmi comunicați în temeiul cărui articol de lege au fost considerate zilele de 22–23 decembrie drept concediu de odihnă, în condițiile în care nu am depus cerere.”
3️⃣ Dacă nu se corectează situația, poți depune sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM).

🚨 5️⃣ Sancțiuni pentru angajator

Conform art. 260 alin. (1) lit. i) din Codul Muncii, angajatorul care nu acordă zilele libere legale este pasibil de amendă între 5.000 și 10.000 lei.

Dacă în plus le scade din concediu de odihnă, se poate considera încălcare a drepturilor salariale, fapt ce atrage și obligația de compensare a zilelor pierdute.

✅ Concluzie

✔️ Angajatorul nu are voie să îți scadă din concediul de odihnă zilele de Paște și Crăciun, acestea fiind zile libere legale plătite;
✔️ Zilele „libere” dinainte (ex. 22–23 decembrie) nu pot fi transformate unilateral în concediu, decât cu acordul tău scris;
✔️ Dacă refuză să corecteze situația, poți sesiza ITM-ul pentru verificare.

📧 office@sfat-avocat.ro
📞 0771.639.716
🌐 www.sfat-avocat.ro

Zilele de sărbătoare legală nu se „taie” din concediul tău – sunt un drept garantat de lege,
nu o favoare a angajatorului.

#CodulMuncii #ZileLibere #ConcediuDeOdihnă #DrepturileSalariaților #SfatAvocat