„Nu ți-ai primit salariul de la angajator, deși ai reclamat situația la ITM? Află cum poți da în judecată angajatorul și ce dovezi sunt necesare pentru a obține banii cuveniți. Explică echipa www.sfat-avocat.ro.”

⚖️ Situația de Fapt

Angajatul a reclamat angajatorul la ITM pentru neplata salariilor, însă instituția a constatat că soluționarea cazului trebuie făcută prin instanță, fiind un litigiu de muncă.
Există dovezi clare:

• conversații cu angajatorul privind promisiunile de plată;
• extras de cont care arată lipsa viramentului salarial;
• eventuale fluturașe de salariu sau contract de muncă.

🧾 Drepturile Legale ale Angajatului

Conform art. 166 din Codul Muncii, salariul trebuie plătit cel puțin o dată pe lună, iar angajatorul este obligat să facă dovada plății.
Neplata salariului la termen reprezintă încălcare gravă a obligațiilor contractuale și poate atrage:

• răspundere civilă (obligația de plată a sumelor restante și a dobânzilor);
• răspundere penală, în caz de rea-credință sau fraudă (art. 264 Codul Muncii).

⚠️ Ce Poți Face Pas cu Pas

1️⃣ Adună toate dovezile – contractul de muncă, mesajele cu angajatorul, promisiunile de plată, extrasul de cont.
2️⃣ Trimite o notificare scrisă prin avocat către angajator, solicitând plata în termen de 5 zile.
3️⃣ Dacă nu răspunde, depune acțiune în instanță (Secția Litigii de Muncă a Tribunalului de la sediul firmei).
4️⃣ Poți solicita:

• plata salariilor restante;
• dobânzi și penalități;
• daune morale, dacă întârzierea ți-a cauzat prejudicii.
  5️⃣ Dacă angajatorul este insolvabil, te poți adresa Fondului de Garantare pentru Plata Creanțelor Salariale.

📋 Termenul Legal

Litigiile de muncă pentru neplata salariului pot fi introduse în termen de 3 ani de la data la care drepturile salariale trebuiau plătite.

🧑‍⚖️ Sprijin Juridic Profesional

Echipa www.sfat-avocat.ro te poate ajuta cu:
✔️ Redactarea notificării către angajator;
✔️ Acțiunea în instanță pentru recuperarea salariilor;
✔️ Reprezentare în fața Tribunalului și asistență pe tot parcursul procesului;
✔️ Negociere pentru plată amiabilă, dacă este posibil.

📞 0771.639.716
📧 office@sfat-avocat.ro
🌐 www.sfat-avocat.ro

💡 Concluzie

Refuzul angajatorului de a plăti salariile reprezintă o încălcare directă a Codului Muncii.
Deși ITM constată abaterile, doar instanța poate dispune obligarea la plată și executarea silită.
Cu sprijinul unui avocat specializat în dreptul muncii, poți recupera integral salariile, penalitățile și eventualele daune.

Keywords SEO
#NeplataSalariului #LitigiiDeMuncă #AvocatBrasov #RecuperareSalariu #SfatAvocat #DreptulMuncii

Distribuie ♻️ – poate ajuta și alți angajați aflați în situații similare.

Cu respect,
Echipa www.sfat-avocat.ro