„Trei salariați ai unui magazin au fost anunțați că unitatea se închide la sfârșitul lunii. Angajatorul le spune că, după ultima zi efectiv lucrată, contractele vor continua până la consumarea zilelor de concediu de odihnă rămase și că va calcula concediul de luni până sâmbătă. Situația trebuie verificată în funcție de programul de lucru al fiecărui salariat. Concediul de odihnă este exprimat în zile lucrătoare, nu automat în zile de luni până sâmbătă. Dacă sâmbăta este, potrivit programului concret al salariatului, zi lucrătoare, ea poate conta ca zi de concediu; dacă este zi de repaus și salariatul nu ar fi trebuit să lucreze, nu poate fi consumată pur și simplu ca zi de concediu. În plus, dacă raportul de muncă încetează și mai există concediu neefectuat, zilele rămase trebuie compensate în bani.”
Concediul de Odihnă Se Calculează În Zile Lucrătoare
Codul muncii este foarte clar: durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare. Durata concretă este cea prevăzută în contractul individual de muncă, cu respectarea legii și a contractului colectiv aplicabil.
Așadar, nu există regula:
„Concediul se scade automat de luni până sâmbătă.”
Trebuie văzut programul de lucru.
Poate Fi Sâmbăta Considerată Zi de Concediu?
Da, dar numai dacă pentru salariatul respectiv sâmbăta este zi lucrătoare conform programului său.
Acest aspect este foarte important în comerț, unde programul nu este întotdeauna clasic, de luni până vineri.
De exemplu, dacă salariatul lucrează în mod normal:
luni–sâmbătă, cu repaus săptămânal acordat în alte zile, atunci o sâmbătă care ar fi fost zi de lucru poate intra în concediul de odihnă.
În schimb, dacă programul salariatului este de 5 zile lucrătoare pe săptămână, de luni până vineri, iar sâmbăta și duminica reprezintă repaus, angajatorul nu poate transforma sâmbăta în zi de concediu doar pentru a epuiza mai repede soldul.
Prin urmare, întrebarea decisivă este:
„Conform contractului și programului meu de lucru, sâmbăta era zi în care trebuia să lucrez?”
Exemplu Simplu
Să presupunem că au rămas 10 zile de concediu.
Dacă programul normal este luni–vineri, concediul început luni se consumă astfel:
luni = ziua 1;
marți = ziua 2;
miercuri = ziua 3;
joi = ziua 4;
vineri = ziua 5;
sâmbătă = NU se consumă concediu;
duminică = NU se consumă concediu;
luni = ziua 6.
În acest exemplu, cele 10 zile de concediu înseamnă practic două săptămâni de lucru.
Dar dacă salariatul avea în mod legal un program în care sâmbăta era zi lucrătoare, calculul poate fi diferit.
Angajatorul Poate Ține Contractul Activ Până Se Consumă Concediul?
Aici răspunsul este mai nuanțat.
Nu există regula că, atunci când magazinul își închide activitatea, contractul trebuie obligatoriu să înceteze în ultima zi în care magazinul este deschis publicului.
Contractul individual de muncă poate continua să existe și după încetarea activității efective în magazin, inclusiv dacă salariatul se află legal în concediu de odihnă.
Concediul de odihnă se efectuează însă potrivit regulilor privind programarea sa. Codul muncii prevede că efectuarea concediului se realizează în baza unei programări colective sau individuale, stabilite de angajator cu consultarea salariaților în condițiile legii.
Prin urmare, trebuie verificat cum a fost stabilit concediul și ce documente întocmește angajatorul.
Atenție: Concediul Efectuat și Concediul Compensat În Bani Sunt Două Lucruri Diferite
Aici apare confuzia principală.
Există două situații.
1. Contractul continuă și salariatul intră efectiv în concediu
Atunci zilele respective sunt concediu de odihnă efectuat.
Salariatul primește indemnizația de concediu corespunzătoare. Codul muncii reglementează expres indemnizația datorată pentru perioada concediului.
2. Contractul încetează și mai există zile de concediu neefectuate
Atunci zilele respective nu mai pot fi efectuate după încetarea contractului și trebuie compensate în bani.
Art. 146 alin. (3) din Codul muncii stabilește expres:
compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai la încetarea contractului individual de muncă.
Deci Angajatorul Nu Este Obligat Neapărat Să Plătească Acum Toate Zilele Rămase Separat
Dacă raportul de muncă nu a încetat încă, nu se poate spune automat:
„Magazinul s-a închis, deci trebuie să îmi plătească toate zilele de concediu.”
Dacă salariatul este efectiv în concediu cât timp contractul rămâne activ, zilele sunt efectuate și sunt plătite prin indemnizația de concediu.
Compensarea distinctă în bani intervine pentru soldul care mai există la data încetării contractului.
Patronul Trebuie Să Spună Clar Când și Cum Încetează Contractele
Înainte de orice discuție despre concediu, cei trei salariați ar trebui să întrebe în scris:
„La ce dată încetează contractul meu individual de muncă și în baza cărui temei legal?”
Închiderea magazinului fizic nu este, prin ea însăși, echivalentă cu încetarea imediată a tuturor contractelor.
Dacă locurile de muncă sunt desființate, poate deveni relevantă concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului. Art. 65 din Codul muncii prevede că aceasta presupune desființarea efectivă a locului de muncă, pentru o cauză reală și serioasă.
Trebuie văzut însă ce procedură folosește efectiv angajatorul.
Nu Semnați Automat „Încetare Prin Acordul Părților”
Acest aspect este foarte important.
Codul muncii permite încetarea contractului prin acordul părților, la data convenită de acestea.
Dar „acordul părților” înseamnă tocmai că salariatul este de acord.
Dacă patronul închide magazinul și vă prezintă un document intitulat:
„Cerere de încetare”,
„Demisie”,
„Încetare prin acordul părților”
nu îl semnați automat doar pentru că vi se spune că „așa trebuie”.
Citiți temeiul încetării.
Demisia salariatului nu este același lucru cu desființarea postului de către angajator.
Verificați Soldul Exact Al Concediului
Fiecare dintre cei trei salariați ar trebui să solicite în scris:
numărul total de zile de concediu la care avea dreptul;
numărul zilelor deja efectuate;
soldul rămas;
perioada în care angajatorul intenționează să considere concediul efectuat;
data exactă a încetării contractului.
Nu vă bazați doar pe calculul verbal:
„Mai ai X zile și le pun eu de luni până sâmbătă.”
Solicitați calculul în scris.
Dacă Sâmbăta Era Zi Liberă, Nu Acceptați Să Fie Scăzută Ca Zi de Concediu
Codul muncii vorbește despre concediu exprimat în zile lucrătoare.
Prin urmare, dacă potrivit programului concret:
sâmbăta era zi de repaus, aceasta nu trebuie consumată artificial din soldul concediului.
Dacă însă magazinul funcționa de luni până sâmbătă, aceasta nu dovedește singură că fiecare angajat avea șase zile lucrătoare.
Trebuie analizat programul fiecărui salariat.
Un magazin poate fi deschis șase sau șapte zile pe săptămână, iar angajații să lucreze în ture și să aibă repaus în alte zile.
Ce Trebuie Să Faceți Mâine?
Înainte să plecați din magazin, este recomandat ca fiecare salariat să solicite, preferabil în scris:
- soldul zilelor de concediu;
- programul/tura în baza căruia vor fi calculate zilele de concediu;
- perioada exactă în care veți figura în concediu;
- data exactă la care încetează contractul individual de muncă;
- temeiul legal al încetării contractului;
- situația zilelor de concediu care vor rămâne neefectuate la data încetării.
Păstrați contractul de muncă, actele adiționale, pontajele/programările de ture, fluturașii de salariu și mesajele prin care ați fost anunțați despre închiderea magazinului.
Întrebări Frecvente (FAQ)
Patronul poate pune sâmbăta ca zi de concediu?
Depinde dacă sâmbăta este zi lucrătoare pentru salariatul respectiv. Concediul de odihnă se exprimă în zile lucrătoare.
Dacă eu lucrez normal luni–vineri, poate scădea și sâmbăta?
În principiu, nu ca zi de concediu, dacă sâmbăta este zi de repaus potrivit programului dumneavoastră.
Dacă magazinul se închide mâine, contractul trebuie să înceteze tot mâine?
Nu neapărat. Închiderea magazinului și data juridică a încetării contractului sunt două chestiuni diferite.
Dacă rămân în concediu după închiderea magazinului, sunt plătit?
Concediul de odihnă este concediu plătit. Pentru perioada concediului salariatul beneficiază de indemnizație de concediu, calculată potrivit Codului muncii.
Dacă îmi încetează contractul și mai am 7 zile de concediu?
Zilele de concediu neefectuate existente la încetarea contractului trebuie compensate în bani.
Poate patronul să mă oblige să semnez demisia pentru că închide magazinul?
Nu. Demisia reprezintă manifestarea de voință a salariatului. Dacă inițiativa încetării raportului de muncă aparține angajatorului ca urmare a desființării postului, situația juridică este diferită și trebuie respectată procedura corespunzătoare.
Concluzie: Problema Nu Este Că Magazinul Se Închide, Ci Cum Sunt Pontate Zilele și Cum Încetează Contractul
Afirmația patronului „vă țin contractele până terminați concediul” nu este, singură, neapărat ilegală.
Problema apare dacă:
sunt scăzute drept concediu zile care pentru salariat erau zile de repaus;
soldul concediului este calculat greșit;
salariaților li se solicită să semneze demisii sau încetări prin acord fără să dorească acest lucru;
sau
la încetarea contractului rămân zile de concediu neefectuate care nu sunt compensate în bani.
În cazul descris, primul lucru care trebuie verificat este programul individual de lucru. Dacă sâmbăta era în mod normal zi lucrătoare pentru dumneavoastră, ea poate fi inclusă în concediu. Dacă era zi de repaus, nu ar trebui scăzută ca zi de concediu.
Codul muncii garantează dreptul la concediu anual plătit și stabilește că acesta nu poate face obiectul renunțării sau limitării.
Contactați Echipa Sfat-Avocat.ro
📞 Telefon: 0771.639.716
📧 Email: office@sfat-avocat.ro
🏠 Adresă: Aleea Negru Vodă nr. 6, bloc C3, scara 2, etaj 1, apartament 21
🌐 Site: www.sfat-avocat.ro
Keywords: concediu neefectuat încetare contract, magazin închis angajați, concediu de odihnă sâmbăta, compensare concediu în bani, zile concediu rămase, închidere magazin concediere, desființare post, concediu zile lucrătoare, încetare contract muncă, drepturile salariatului, Codul muncii concediu, Sfat-Avocat.ro
#ConcediuDeOdihna #DreptulMuncii #InchidereMagazin #IncetareContract #Concediere #ZileDeConcediu #DrepturileSalariatului #CodulMuncii #SfatAvocat
Distribuie această informație ♻️ – poate ajuta pe cineva!
Cu respect,
Echipa www.sfat-avocat.ro
Română